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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九
1、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动数量和劳动时间
参考答案：B
2、( )是设置岗位的基本原则。
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因事定岗位
E.因职设岗
参考答案：C
3、社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。
A.客体?
B.参照物?
C.自然事物?
D.人
参考答案：D
4、绩效管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的( )。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
参考答案：B
5、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。
A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
参考答案：C
6、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A.用人单位
B.非营利性组织
C.社会团体
D.营利性组织
参考答案：C
7、信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。
A.调查
B.收集
C.处理
D.报告
参考答案：C
8、组织劳动力的多样性是指( )。
A.劳动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
参考答案：C
9、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。
A.Talent Hunter
B.Hunting Company
C.Head Hunter
D.Management Hunter
参考答案：C
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )
A.FJ
B.SWOT法
C.PAQ法
D.lphi法
参考答案：C
11、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
A.80%
B.100%
C.120%
D.150%
参考答案：B
12、下列选项中，正确的是( )
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C.劳动法的核心是确定劳动标准
D.劳动法的核心是权力与义务的对等
参考答案：A
13、在企业培训中( )是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观法E.实验法
参考答案：A
14、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.60;12?
B.30;12?
C.30;6?
D.90;6
参考答案：C
15、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。
A.幅度系列
B.等级系列
C.水平系列
D.范围系列
参考答案：B