2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案八

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  2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案八

  1、英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种( )的市场决定理论。

  A.劳动关系

  B.工资

  C.收入分配

  D.劳动力

  参考答案:B

  2、岗位分析主要包括( )方面研究任务。

  A.岗位决策、岗位要求

  B.岗位制定、岗位决策

  C.岗位描述、岗位决策

  D.岗位描述、岗位要求

  参考答案:A

  3、时间定额和产量定额的关系( )。

  A.正比关系

  B.反比关系

  C.固定系数

  D.无法确定

  参考答案:B

  4、直线制结构的优点有( )种

  A.两

  B.叁

  C.肆

  D.伍E.陆

  参考答案:C

  5、确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。

  A.个性

  B.共性

  C.可塑性

  D.成长性

  参考答案:A

  6、经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止劳动 合同 ,引起劳动法律关系提前消灭,这被称为劳动法律关系的( )。

  A.建立

  B.变更

  C.解除

  D.停止

  参考答案:C

  7、根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.

  A.先行调解

  B.依法回避

  C.一次性裁决

  D.仲裁员和仲裁庭

  参考答案:D

  8、一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越( )。

  A.高

  B.低

  C.不确定

  D.不变

  参考答案:C

  9、并不是每次出现良好行为都给予强化,称为( ).

  A.不定期强化

  B.间歇强化

  C.连续强化

  D.完全强化

  参考答案:B

  10、( )是对工作进行周密的,有计划的安排

  A.工作分析

  B.工作规范

  C.工作设计

  D.工作描述

  参考答案:C

  11、人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )

  A.双向选择原则

  B.公平公正原则

  C.确保质量原则

  D.效率优先原则

  参考答案:C

  12、在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).

  A.任务的完整性

  B.任务的重要性

  C.自主权

  D.反馈程度

  参考答案:C

  13、问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以( )

  A.自由回答所提问题

  B.从答案中选择合适的答案

  C.给出自己的正误判断

  D.多项选择结果

  参考答案:A

  14、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

  参考答案:B

  15、企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。

  A.薪酬策略

  B.薪酬制度

  C.薪酬支付能力

  D.企业经营目标

  参考答案:A

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