31、( D )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A、FRD品德测评法
B、FRR品德测评法
C、FCR品德测评法
D、FRC品德测评法
32、企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( C )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。
A、考核
B、评定
C、数据调整
D、效果
33、在测评方案的制定程序中，通常( C )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A、劳动力预测
B、人力资源部
C、人事测评方法
D、劳动力需求测评方法
34、报告测评指导语的时间应控制在( A )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A、 5
B、 6
C、 8
D、10
35、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( C )能力。
A、行为
B、品德
C、管理
D、创造
36、测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( A )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A、德尔菲
B、卡特尔
C、艾森克
D、布卢姆
37、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( D )阶段。
A、面试结束
B、面试评价
C、面试评估也
D、面试总结
38、面试中肢体语言是( B )的有效补充。
A、语言信息
B、语言
C、满意
D、思想紧张缓解
39、“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( D )性的问题。
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题
40、下列面试问题属于“情境性”问题的是( B )。
A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B、“假如……你准备怎么做”
C、“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D、“你的父亲是教师吗”
41、下列题目属于行为描述型面试题目的是( B )。
A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D、“你的父亲是教师吗”
42、下列提法中( B )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。
A、要求面试考官具有相关的专业知识
B、要求面试考官有丰富的面试工作经验
C、要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D、要求面试考官具有良好的个人品德和修养
43、你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( C )。
A、机智能力
B、灵活能力
C、应变能力
D、思想敏捷能力
44、从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( A )。
A、计划、组织、协调能力及处理问题的风格
B、计划组织、协调内容的复杂性
c、综合各方面的因素处理能力
D、组织的条理性能力
45、 ( B)是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A、评价标准
B、评价中心
C、情境评定
D、测评中心