2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五

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  2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五

  1、定量测评是采取( C )的方法。

  A、行为判断

  B、调查

  C、量化

  D、素质质量

  2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”,每一个都可以拟定一些具体( C )。

  A、定量化

  B、标准化

  C、标准

  D、标准差

  3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( A )带来的误差。

  A、晕轮效应

  B、感情效应

  C、近因效应

  D、首因效应

  4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( C )带来的。

  A、晕轮效应

  B、感情效应

  C、近因误差

  D、首因效应

  5、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( D )

  A、考核性

  B、诊断

  C、开发性

  D、选拔性

  6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( C)

  A、考核性

  B、诊断性

  C、开发性

  D、选拔性

  7、妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( A )。

  A、个体差异原理

  B、工作差异原理

  C、人岗匹配原理

  D、环境差异原理

  8、销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( B )。

  A、个体差异原理

  B、工作差异原理

  C、人岗匹配原理

  D、环境差异原理

  9、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

  A、标度

  B、标准差

  C、标准

  D、误差

  10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指( D )。

  A、标准

  B、指标

  C、标记

  D、标度

  11、面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )

  A、经验性面试

  B、投射性面试

  C、描述性面试

  D、情景性面试

  12、面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( B ) 。

  A、目的不明确

  B、缺乏系统性

  C、标准不具体

  D、问题设计不合理

  13、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( B )的偏见。

  A、晕轮效应

  B、首因效应

  C、录用压力

  D、对比效应

  14、根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是( D )。

  A、面试前做好充分的准备

  B、面试过程中察言观色

  c、尽量创造和谐自然的气氛

  D、认真倾听,适当发表结论性意见

  15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( D )

  A、经验性

  B、情景性

  C、压力性

  D、背景性

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