黑龙江人力资源管理师考试报名已经开始，目前就要在6月20号截止，还没报名的小伙伴要抓紧报名了。另外，小编还汇整了黑龙江人力资源管理师考试的官方报名入口，点进即可报名，考试报名流程、考务收费、人力考试报考条件及人力师就业前景，以及人力资源管理师考试常见问题，欢迎大家阅读。
2023年黑龙江人力资源管理师考试报名时间
报名时间：2023年4月15日9：00至6月20日16：00
报名入口：黑龙江省人力资源和社会保障网站
准考证打印
6月29日-7月2日参加等级认定人员可到学校官方网站（http：//dbnydx.jndj.ks.zjyun.org/login）下载并打印准考证，同时熟读准考证上有关注意事项。
报名流程
1. 报名期间参加等级认定人员可通过网站（http：//dbnydx.jndj.ks.zjyun.org/login）东北农业大学职业技能等级认定窗口按要求进行申报，需准备身份证、中国高等教育学历证书查询结果（二维码可识别页面）、个人近期免冠白底照片、个人工作经历证明、考生承诺书，按照网站具体要求进行操作报名。
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2.报名资格审核在3个工作日内完成，需参加等级认定人员登录报名网站自行查询审核结果。资格审核通过后，参加等级认定人员通过报名系统进行线上缴费，6月20日16：00截止缴费。资格审核通过未缴费视为报名无效。
3.评价机构按照参加等级认定人员已缴费成功时间先后顺序确定报名顺序，截止到6月20日16：00，以实际报名成功人员确定等级认定人员。缴费后因个人原因不能参加等级认定的人员，不予退费。
考务费收费标准
1.符合四级/中级工申报条件的人员按照320元/人标准收取
2.符合三级/高级工申报条件的人员按照320元/人标准收取
人力资源管理师考试报考条件及考试内容
报考条件
人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格三级）具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工：
（１） 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 ５年（含）以上。
（２） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（３） 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。
（４） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（５） 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
中级人力资源管理师证书报考条件：
1、专科毕业的考生 ，只要能提供相关工作工作满6年工作证明即可报考；
2、本科毕业的考生，只要能提供从事相关工作时间满4年工作证明即可报考；
3、学士学位后或研究生班的考生，只要提供从事相关工作满2年后即可报考；
4、获得硕士学位的考生，在工作满1年后即可报考。
初级人力资源管理师报考条件：
满18，高中学历
人力资源管理师证书就业前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
人力资源管理师考试常见问题：
1、退出国家目录后人力资源管理师证书含金量如何？
含金量不变，国家依然认可！
国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会上明确指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效！因此人力证书仍是HR行业的权威证书，受法律保护，仍是帮助就业的重要证书。所以，考生们尽可放心备考吧。毕竟多考个证就业机会就增加哦~
人力资源管理师有四个级别，每个级别考试难度不同，一般来说，四级最基础，也最容易，一级最专业，也是最难。
2、为什么要报考人力资源师？
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。
2022年人社部全面推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分落户、补贴领取！
3、人力资源管理师考试难度大不大？
人力资源管理师的证书还是比较好考的，但是考试难度会随着证书的等级越高而难度越大，人力证书由低级到高级分为一下四个级别，人力四级、人力三级、人力二级和人力一级证书，相比较而言四级考试难度最低，一级考试难度最大，但是按照考试的条件要求，要在机构参加课程学习的，所以只要大家好好学习，考试基本都可以通过的，据统计通过率在百分之八十左右，就算没能一次通过考试，还可以在下次考试中进行补考的，所以不用担心考试通不过或者太难等问题。
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。考试实行百分制原则，两部分的考试成绩满分都是100分，但是只要考生成绩皆达60分及以上者为合格，考试结束后大概一个月左右出成绩，两个月左右可以拿到证书。
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