人力资源管理师考试难不难，考几门呢，这是许多同学想问的问题。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试考几门”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试考几门
人力资源管理师二级考试考理论知识部分(总分100分)一共有125题;操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
考试内容：
(1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审：公文筐(文件筐)考核。
二级主教材：《国家职业资格培训教程(第三版)企业人力资源管理师》(二级)。
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自考人力资源管理本科考试科目主要有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。
自考人力资源管理本科的就业方向
自考人力资源管理本科的主要就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业的优势
人力资源管理专业实用性强，市场潜力巨大，而且对于自考来说选择人力资源管理专业也降低了自考的难度，主要靠理解和背诵，每年的通过率还是比较高的。
自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身最大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存!