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2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(七)
1.下列计入工资总额的是( )。
A.计时工资 B.计件工资 c.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资
ABCDE
2.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。
A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
c.以提高员工能力为目的 D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
CDE
3.薪酬可以包括( )。
A.基本工资 B.奖金 C.绩效工资 D.劳动分红 E.福利
ABCDE
4.薪酬管理的基本原则包括( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 c.合理性原则
D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则
ABDE
5.起草单项工资管理制度的程序包括( )。
A.准确标明制度的名称 B.明确界定制度的作用对象与范围
c.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理的所有工作内容
E提交公司领导批准
ABCD
6.社会保险包括( )。
A.养老保险 B.失业保险 c.工伤保险 D.生活补贴 E.生育保险
ABCE
7.工作岗位评价经常使用的方法有( )。
A.排列法 B.分类法 c.因素比较法 D.评分法 E.解析法
ABCD
8.岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出()。
图2-5-1岗位评价与薪酬的比例关系
A.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距小 B.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大
c.直线A的激励作用小 D.直线B的激励作用小 E.无法确定
BD
9.薪酬有不同的表现形式，包括( )。
A.精神的与物质的 B.有形的与元形的
c.货币的与非货币的 D.内在的 E.外在的
ABCDE
10.与薪酬相关的其他概念包括( )。
A.报酬 B.收入 c.奖励 D.福利 E.分配
ABCDE
11.从广义上来说，薪酬包括( )。
A.工资 B.奖金 c.休假 D.外部回报 E.内部回报
ABCDE
12.内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。
A.参与企业决策 B.获得更大的工作空间或权限 c.更大的责任 D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化
ABCDE
13.影晌员工个人薪酬水平的因素包括( )。
A.劳动绩效 B.职务或岗位 c.综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工龄
ABCDE
14.薪酬的直接形式表现为( )。
A.社会保险 B.基本工资 C.绩效工资 D.特殊津贴 E.其他工资
BCDE
15.影晌企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A.企业的薪酬策略 B.产品的需求弹性 c.劳动力市场的供求状况 D.地区和行业工资水平
E企业工资支付能力
ABCDE
16.在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到
A.不能盲目地提高员工的薪酬 B.企业应当始终坚持“效率优先”
c.企业应当始终坚持“兼顾公平” D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
A BCD
17.企业薪酬管理的内容包括( )。
A.企业员工劳动工时的管理 B.企业员工薪酬水平的控制
c.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理工作 E.企业员工工资总额管理
BCDE
18.工资总额=计时工资+计件工资+( )+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
A.福利和保险 B.外部收入和补贴 c.红利和利润 D.奖金 E.津贴和补贴
DE
19.日常薪酬管理工作具体包括( )。
A.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告
B.制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析
c.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况
E.根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整
ABCDE
20.企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A.体现保障、激励和调节三大职能 B.体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态
c.体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制 D.合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构
E.构建相应的支持系统
ABCDE
21.衡量薪酬制度的标准是( )。
A.合理和有效性 B.员工的认同度 c.员工的感知度 D.员工的公平度 E.员工的满足度
BCE
22.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A薪酬调查 B.岗位分析与评价 c.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D.明确掌握竞争对手的人工成本状况 E.明确企业总体发展战略规划的目标和要求
ABCDE