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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)
1[选择题]员工培训需求分析应把握的关键点主要包括有有效应用培训需求分析技术和( )。
A.关注管理者的发展规划
B.确立系统化的培训需求分析机制
C.组织发展与员工需求的结合
D. 员工的职业生涯发展规划
参考答案：B
2[选择题]对培训需求的评估与确定主要从培训需求是否和企业的战略目标相一致及( )等方面进行。
A.培训需求是否和企业效益一致
B.培训需求是否和企业文化一致
C.培训需求对组织目标的重要性
D. 培训需求所涉及的员工数目
参考答案：B
3[选择题]岗前培训的作用主要包括有( )和打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
A.新员工进入群体过程的需要
B.管理者行使的过多权力
C.满足新员工需要的专业信息
D. 提高文化冲击的影响
参考答案：A
4[选择题]岗前培训的内容主要有企业概况、规章制度和( )。
A.法律法规
B.企业发展规划
C.产品知识
D. 行为规范
参考答案：D
5[选择题]岗前培训的专业内容主要有业务知识和( )。
A.管理知识
B.理论知识
C.岗位技术
D. 管理实务
参考答案：D
6[选择题]员工手册的构成部分由企业概况、企业文化和( )等组成。
A.企业法规
B.企业规章制度
C.组织结构
D. 部门责任
参考答案：C
7[选择题]岗前培训的步骤主要包括有制定岗前培训计划和( )。
A.岗前培训内容与效果的跟踪
B.编制岗前培训策划
C.审核岗前培训计划
D. 岗前培训的实施
参考答案：A
8[选择题]跟踪调查的内容主要包括有岗前培训活动是否适当和( )。
A.岗前培训活动的结果
B.岗前培训是否容易理解
C.岗前培训是否有鼓励作用
D. 岗前培训活动的策划
参考答案：B
9[选择题]在岗培训的主要类别有转岗培训和( )。
A.岗位竞争培训
B.降岗培训
C.以改善效益为目的的培训
D. 岗位资格培训
参考答案：D
10[选择题]在岗培训的主要内容有在岗员工管理技能培训和( )。
A.培训迁移的有效监督
B.在岗员工专业性技能培训
C.在岗管理者的管理技能培训
D. 在岗管理者专业性技能培训
参考答案：B
11[选择题]在岗培训计划的制订的方法主要有调查企业目前从业员工现状和( )。
A.培训计划制订的管理
B.确定培训的项目和内容
C.培训的实施工作
D. 确定培训负责人
参考答案：B
12[选择题]在岗培训的设计种类主要包括有( )和以改善绩效为目的的培训的程序。
A.转岗培训设计
B.晋升培训规划
C.岗位人员培训选定
D. 岗位资格培训实施
参考答案：A
13[选择题]因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行的有确定转换的岗位和( )。
A.培训总结
B.确定培训内容和方式
C.实施培训计划
D. 考核测评
参考答案：B
14[选择题]转岗培训的方式主要包括有( )和接受现场的一对一指导。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受企业的定向培训
C.外出参加培训
D. 内部参加培训
参考答案：A
15[选择题]以改善绩效为目的的培训的程序包括有对员工的绩效进行评价和( )。
A.对培训评价
B.进行评估面谈
C.制订绩效计划
D. 培训考评
参考答案：B
