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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)
1[选择题]企业在组织校园招聘时，需要处理好领导不重视和( )等问题。
A.学校不配合
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D. 学生不积极
参考答案：B
2[选择题]筛选应聘人员材料时，应关注的问题主要有过分看重专业和( )。
A.过分看重人才
B.淘汰大多数投档者
C.可能出现的某种分歧
D. 淘汰少数投档者
参考答案：B
3[选择题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作和( )情况的情况发生。
A.面试内容不确定
B.面试题目过于复杂
C.滥用压力式面试
D. 不切实际地自夸
参考答案：A
4[选择题]校园招聘的准备工作主要有选择学校和专业和( )。
A.选择特殊人才
B.组成招聘小组的方式
C.选出招聘小组长
D. 编制招聘手册
参考答案：B
5[选择题]一般来说，员工信息的内容主要包括的方面有( )和反应员工现状的信息。
A.反应员工的历史状况的信息
B.反应员工未来的信息
C.反应员工思想状况的信息
D. 反应员工个性与潜能的信息
参考答案：A
6[选择题]一般来说新招聘员工信息包括的主要部分有历史材料和( )。
A.家庭资料
B.招聘材料
C.进入企业后的材料
D. 个人资料
参考答案：B
7[选择题]新员工的招聘材料主要包括有( )和录用通知以及相关材料。
A.求职申请表
B.个人简历
C.笔试、面试材料
D. 家庭材料
参考答案：A
8[选择题]新员工的个人材料主要包括有个人简历和( )。
A.职称
B.现任岗位名称
C.薪酬及相关收入
D. 职务
参考答案：B
9[选择题]员工信息管理的步骤和方法主要有员工信息的收集和( )。
A.员工信息的预测
B.员工信息的记录
C.员工信息的整理
D. 员工信息的保留
参考答案：C
10[选择题]对于培训的概念，主要从培训的本质是学习和( )等方面来理解：
A.培训是一个有计划、连续的系统过程
B.培训的直接目的是为了改进和弥补差距
C.培训是为了获得员工最大收益
D. 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
参考答案：A
11[选择题]培训的主要特性包括有培训是企业的助推剂和( )。
A.培训的独立性
B.培训功能的有限性
C.培训的综合性
D. 培训的互动性
参考答案：B
12[选择题]培训对公司的意义主要在于培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展和( )。
A.培训是企业增加经济效益的主要手段
B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性
C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力
D. 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
参考答案：B
13[选择题]培训对员工的作用主要体现在( )和培训能够改善员工的工作质量。
A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训可以使员工在工作中获得较高职务
C.培训有利于增强员工职业的稳定性
D. 培训可增加员工获得较高收入的机会
参考答案：A
14[选择题]培训的原则主要有以战略为导向开展各项培训活动和( )。
A.奖励员工参与培训
B.强调理论联系实际，按需施教，学以致用
C.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训轮训
D. 培训数量与质量并重，形式和内容相结合
参考答案：B
15[选择题]企业员工培训的方式主要有( )和在岗培训。
A.岗前培训
B.综合培训
C.脱产培训
D. 半脱产培训
参考答案：A