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2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五
1.( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
【答案】C
【解析】因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
2.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
【答案】D
【解析】分类法不能清晰地界定等级;岗位之问的比较存在主观性，准确度较差;成本较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
A.总体加权
B.局部加权
c.内部加权
D.外部加权
【答案】A
【解析】从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权;②局部加权;③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
4.( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】B
【解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称
效标)来检查测评结果的效度。
5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】c
【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。其
中，分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗
位评价方法。
6.因素比较法的优点是( )。
A.可以避免主观因素对评价T作的影响
B.要素的确定富有弹性，适用范围广
C.能避免出现明显的判断错误
D.能够有较高的满意度
【答案】B
【解析】因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。
7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度
内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )法。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
【答案】c
【解析】选择排列法亦称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，
选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位;②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高
和最低者;③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位;④依次
类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。
8.某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配
率是( )。(2006年11月二级真题)
A.20%
B.40%
C.60%
D.80%
【答案】C
【解析】人工费用比率=人工费用/销售收人(营业收入);劳动分配率=人工费用/增加
值(纯收入)。已知人工费用比率为27%，营业收入为1000万，可得人工费用为270
万，由此可知劳动分配率为：270/450×100%=60%。
9.在核算人工成本时，( )指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的
最终成果。
A.企业利润总额
B.企业销售收人(营业收入)
C.企业增加值(纯收入)
D.企业成本(费用)总额 ’
【答案】c
【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成
本(费用)总额、企业人工成本总额等。其中企业增加值(纯收人)是核算企业在报告期
内以货币表现的企业生产活动的最终成果。其核算方法有生产法和收入法两种。
10. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。
A.劳动报酬
B.企业人工成本
C.企业利润
D.劳动所得费
【答案】B
【解析】企业人工成本，又称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中
用于和支付给员工的全部费用。
11. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和
其他人工成本组成了( )。
A.人工成本
B.劳动报酬
C.养老保险费
D.劳务报酬
【答案】A 。
【解析】企业的人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育
费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。人工成本并不仅仅是企业成本费用
中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
12. ( )不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)
A.计时工资
B.计件工资
C.退休工资
D.奖金津贴
【答案】C
【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资
总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
13. ( )不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)
A.奖金分红
B.带薪休假
C.带薪培训
D. 员工食堂
【答案】A
【解析】A项属于基本薪酬的范畴。