2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案四

　　出国留学网为您精心整理了“2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案四”供您参考，希望给您带来帮助，祝考试顺利!更多有关资讯，请持续关注本网站的更新!

　　2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案四

　　1[单选题] 培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解学员偏爱的学习方法

　　B.让学员清楚了解到自己的观念

　　C.检查培训目标与工作任务的匹配度

　　D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况

　　参考答案：B

　　参考解析：问卷调查并不能让学员清楚地了解自己的观念。

　　2[单选题] 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币(　　)万元。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.500

　　参考答案：C

　　参考解析：经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。

　　3[单选题] 一般情况下，应以员工(　　)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

　　A.10%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.80%

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。

　　4[单选题] “刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的(　　)技巧。

　　A.灵活提问

　　B.察言观色

　　C.善于提取要点

　　D.进行阶段性总结

　　参考答案：D

　　参考解析：面试的实施技巧有：①充分准备;②灵活提问;③多听少说;④善于提取要点;⑤进行阶段性总结;⑥排除各种干扰;⑦不要带有个人偏见。

　　5[单选题] 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是(　　)。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.流程团队

　　D.项目团队

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是流程团队的特点和含义。

　　6[单选题] 下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是(　　)。

　　A.聘请专职的培训师

　　B.大中专院校聘请教师

　　C.从本企业人力资源部挑选培训师

　　D.从顾问公司聘请培训顾问

　　参考答案：C

　　参考解析：外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师;聘请专职的培训师;从顾问公同聘请培训顾问;聘请本专业的专家、学者;在网络上寻找并联系培训教师。

　　7[单选题] 岗位评价要素的特征不包括(　　)。

　　A.共通性

　　B.显著性

　　C.可观察性

　　D.可衡量性

　　参考答案：B

　　参考解析：选择岗位评价要素应具有共通性，各因素也必须是可观察到的，可以衡量的。

　　8[单选题] 以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.近因误差

　　D.离散误差

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是引起测评结果误差的原因。近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现而导致的测评结果的误差。

　　9[单选题] 面试中的常见问题不包括(　　)。

　　A.面试目的不明确

　　B.面试缺乏系统性

　　C.面试标准不具体

　　D.面试时间过长

　　参考答案：D

　　参考解析：面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

　　10[单选题] 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括(　　)。

　　A.伤亡事故报告

　　B.伤亡事故调查

　　C.工伤事故预防

　　D.伤亡事故处理

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是伤亡事故报告和处理制度的内容。

　　11[多选题] 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有(　　)。

　　A.人员配备计划

　　B.人员培训计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划

　　E.薪酬激励计划

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

　　12[多选题] 员工素质测评中的能力测评一般包括(　　)。

　　A.一般能力测评

　　B.特殊能力测评

　　C.思维能力测评

　　D.学习能力测评

　　E.创造力测评

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

　　13[多选题] 狭义的人力资源规划包括(　　)。

　　A.人员培训计划

　　B.人员补充计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员薪酬计划

　　E.人员晋升计划

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。

　　14[多选题] 人岗匹配包括(　　)。

　　A.岗位与岗位之间相匹配

　　B.员工与员工之间相匹配

　　C.工作报酬与员工贡献相匹配

　　D.工作要求与员工素质相匹配

　　E.工作报酬与员工学历相匹配

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

　　15[多选题] 以下培训费用中，属于直接培训成本的是(　　)。

　　A.学员的往来交通

　　B.食宿费用

　　C.培训项目的设计费用

　　D.教室设备的租借费用

　　E.教材印发购置的费用

　　参考答案：A,B,D,E