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2018年高级人力资源管理师强化试题及答案六
一、选择题
1、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是( CDE )。
(A)校园招聘
(B)人才市场的现场招聘
(C )猎头公司
(D)专业技术网站发布广告
(E)内部推荐
2、关于评价中心，下列说法正确的是( ABC )。
(A)评价中心综合了多种人才测评方法
(B)评价中心方法应对不同的岗位进行设计
(C )文件筐法是典型的评价中心的测试方法
(D)评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中
(E)多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法
3、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有( ABD )。
(A)战略性
(B)长期性
(C )可行性
(D)适用性
(E)配套性
4、( BCD )会影响培训评估有效性
(A)实验组的成员是随机抽取而来的
(B)培训之前所有学员已掌握了培训内容
(C )实验组和对照组成员的岗位差异很大
(D)在培训期间，公司的裁员计划对学员的 情绪产生影响
(E)学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答
5、有效的考评标准包括(CDE)
(A)领导100%满意
(B)为客户提供满意的服务
(C )工作完成率在95%以上
(D)一季度将办公费用控制在5万元内
(E)华北地区S产品的投诉量低于50起
6、为了保证绩效考核的公正公平性，企业人力资源管理部门应当确立( AD )。
(A)公司员工绩效评审系统
(B)公司考核指标的衡量性与客观性系统
(C )公司考核标准体系的合理性系统
(D)公司员工的申诉系统
(E)公司绩效考核的反馈系统
7、如果出于晋升的目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由( ABCDE )组成。
(A)被考核者的直接上司
(B)被考核者本人
(C )被考核者的同事
(D)被考核者的下级
(E)企业外部客户
8、员工工龄工资( ACDE )。
(A)与员工的绩效没有必然的联系
(B)能部分地反映员工基本素质水平
(C )是为了补偿员工过去所做出的贡献
(D)在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见
(E)比例过高，容易打击新进员工的工作积极性
9、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是( CDE )。
(A)机会成本
(B)心理成本
(C )教育支出
(D)保健支出
(E)流动支出
10、在设计福利方案时，( ABDE )。
(A)要考虑竞争对手的福利方案
(B)要了解不同类别员工对福利的偏好
(C )要弱化员工队伍的特点对其的影响
(D)采用“灵活性福利方案”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难度
(E)致力于提供长期工作安全感和长期雇用机会的公司，福利占薪酬总额的比例会比较高
11、中高级主管的薪酬取决于( ABCDE )。
(A)管理幅度
(B)部门团队绩效
(C )公司规模
(D)公司整体绩效
(E)部门的职权
12、下列说法正确的是( ABC )。
(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准
(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容
(C )其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响
(D)集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用
(E)当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量