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2018年人力资源管理师二级强化习题及答案10
1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规划
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练 体制
参考答案：D
参考解析：要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。
2、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.静态的员工教育培养和训练体制
参考答案：B
参考解析：组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。
3、( )不属于企业集团设立的专业中心。
A.科研开发中心
B.素质测验
C.人才培训中心
D.计量检测中心
参考答案：B
参考解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。
4、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
参考答案：C
参考解析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?通过上述的详尽分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。
5、组织结构设计要分析的影响因素不包括( )
A.企业环境
B.企业规模
C.员工素质
D.企业战略
参考答案：C
参考解析：分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。(1)企业环境。(2)企业规模。(3)企业战略目标(4)信息沟通。
6、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )
A.(△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
( C) (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(W/S)
参考答案：A
参考解析：设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：Es=(△S/S)/(△W/W)
7、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案：A
参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
8、确定型决策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益炬阵法
D.线性规划法
参考答案：C
参考解析：一般对确定型决策也要采用适当的数学方法。1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。
9、社会知觉失真的表现不包括( )
A.蝴蝶效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
参考答案：A
参考解析：人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。(1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。
10、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
参考答案：A
参考解析：心理测量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
11、劳动资源稀缺性的属性包括( )。
A.具有普遍性
B.仅存在于市场经济中
C.是一种相对的稀缺性
D.仅存在于当前社会
E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
参考答案：ACE
参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：
其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
12、劳动权的核心内容包括( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
参考答案：AD
参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
13、满足安全需要的行为可以是( )。
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
参考答案：ACDE
参考解析：满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作;免受失业和经济危机的威胁;免受疾病和残疾的威胁;避免受到伤害或处于危险的环境;避免任务或者决策失败的风险
14、人力资源的一般特点包括( )。
A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观能动性
参考答案：ABDE
参考解析：劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有时间性、消费性、创造性、主观能动性等特点。
15、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )。
A.应同哪些单位和个人发生联系
B.要求别人给予何种配合和服务
C.如何才能取得行业的领头位置
D.应当为别的单位提供哪些服务
E.内部环境变化如何引起战略和目标的改变
参考答案：ABD
参考解析：组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?