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2018年二级人力资源管理师巩固试题五
一、多选题
1、技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
参考答案：ABC
2、职业生涯规划中所运用的程序包括( )。
A.文件篮练习
B.管理培训和开发
C.导师指导训练
D.职业生涯咨询
参考答案：BCD
3、一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即( )
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.领导层
E.操作层
参考答案：ABCE
4、我国基本医疗保险模式中建立个人账户的优点在于( ).
A.能有效地遏制医疗资源的浪费
B.有利于强化对供需双方的制约作用
C.能够降低医疗费
D.能够减少疾病的发生
参考答案：AB
5、工伤医疗期待遇包括( )等内容。
A.支付工伤伤残抚恤金
B.支付护理费
C.支付工伤津贴
D.异地安家的必要费用
E.报销医疗费用
参考答案：BCE
6、入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。
A.人力资源部培训
B.拓展培训
C.总部培训
D.分支机构培训
E.工作现场培训
参考答案：CDE
7、在我们进行员工录用决策时，要注意( )
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.依据既定要求进行录用
E.以企业需求为第一进行录用
参考答案：ABC
8、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
参考答案：ABCD
9、对企业中层部门负责人的考评包括( )
A.个人工作行为与绩效
B.该部门的总体工作绩效
C.经营效果方面硬指标的完成情况
D.个人特征及品质
参考答案：AB
10、有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( ).
A.二者呈反比的数量关系
B.二者呈正比的数量关系
C.二者相互制约
D.二者互不相干
参考答案：AC