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2018年二级人力资源管理师巩固试题四
一、多选题
1、生命周期模型是由( )发展出的.
A.莫顿
B.费德勒
C.布兰查德
D.赫塞
参考答案：CD
2、以下关于要素比较法的描述中，正确的是( )。
A.是比较精确的岗位评价方法
B.适合于较小的企业应用
C.是比较复杂的岗位评价方法
D.应用过程中，难度较低
E.比较适合于普通的人员使用
参考答案：AC
3、法律规范的渊源即它的存在形式，包括( )。
A.社会渊源?
B.行为渊源?
C.国际渊源?
D.国内渊源?
E.经济渊源
参考答案：CD
4、你有礼貌吗?( )
A.从不
B.较少
C.较多
D.总是
参考答案：D
5、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有( )
A.纵向发展
B.横向发展
C.综合发展
D.单向发展
E.纵向-横向发展
参考答案：ABE
6、关于功能性收入分配的代表性理论主要有( )。
A.边际生产率理论
B.人力资本理论?
C.谈判力量理论?
D.卡尔多宏观经济模型
参考答案：ACD
7、对于普通技术劳务输出，应进行( )
A.适应性技能培训
B.专项技术培训
C.基本外语培训
D.体能训练
E.公共课程培训
参考答案：ACE
8、集体合同与劳动合同的区别主要体现在( ).
A.客体不同
B.主体不同
C.内容不同
D.目的不同
参考答案：BCD
9、福利管理的内容包括( )
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.支付形式
E.评价福利实施的效果
参考答案：ABCDE
10、广义企业人力资源规划的主要内容有( )
A.战略发展规划
B.文化建设与文化发展规划
C.组织人事规划
D.制度建设规划
E.薪酬规划
F.员工开发规划
参考答案：EF