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2018年二级人力资源管理师巩固试题三
1、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )
A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范E.行为规范
参考答案：B
2、( )是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
参考答案：C
3、失业保险中的失业保险金属于( )。
A.主体
B.客体
C.内容
D.都不是
参考答案：B
4、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )
A.125元
B.130元
C.135元
D.140元
参考答案：C
5、岗位设置的数目应符合( )数量原则。
A.最多
B.最低
C.最高
D.适中E.最大
参考答案：B
6、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
A.准确性
B.操作性
C.效力
D.效率
参考答案：C
7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
参考答案：C
8、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.学历
B.工作经历
C.个人特点
D.身高E.貌像
参考答案：B
9、当每个人的非劳动收入增加时( )。
A.劳动者的效用水平提高了?
B.劳动者的效用水平下降了?
C.劳动者的预算约束线向左下方移动?
D.无差异曲线向左下方移动
参考答案：A
10、在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( )。
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.自我实现需要
参考答案：B
11、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A.业绩考核、表现考核、专项考核
B.业绩考核、平时考核
C.年度考核、平时考核、专项考核
D.月度考核、年度考核
参考答案：C
12、劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A.劳动合同
B.集体劳动合同
C.劳动关系
D.劳资双方的权利与义务
参考答案：C
问答题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
13、李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。
A.双方意愿?
B.劳动合同?
C.劳动法?
D.公司意愿?
参考答案：B
14、题干如上：劳动法律关系的变更应该是( )。
A.公司单方面的决定?
B.劳动法律关系主体的改变?
C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变
D.劳动法律关系的消灭
参考答案：C
15、题干如上：劳动者的权利是( )。
A.生产决策权?
B.劳动管理权
C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D.遵守企业规章制度
参考答案：C