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2018年二级人力资源管理师巩固试题二
1、以下属于绩反馈基本要求的是( )
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性E.可行性
参考答案：D
2、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )
A.反复检查，确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好，不再检查就上交考试大
C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D.先交给上司，视领导意见而定
参考答案：A
3、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
参考答案：D
4、国外的“就业服务”是指( )。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业救济
参考答案：A
5、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
参考答案：D
6、劳动力市场规则可以概括为( )
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案：B
7、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。
A.3 个
B.4个
C.5个
D.6个E.7个
参考答案：C
8、能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
A.评价尺度表法?
B.强制分布法?
C.交替排序法?
D.关键事件法
参考答案：B
9、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
A.韦伯
B.法约尔
C.马斯洛
D.赫茨伯格
参考答案：B
10、对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇( ).
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
参考答案：B
11、一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的( )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。
A.培训评估阶段
B.不同的阶段
C.培训实施阶段
D.培训管理阶段
参考答案：B
12、通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A.问卷调查法
B.体访问法
C.工作盘点法
D.绩效分析法
参考答案：C
13、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是( ).
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法
参考答案：B
14、集体合同中，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力，上述标准( )法律法规规定的最低标准。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
参考答案：B
15、制定薪酬计划的方法有( )种
A.一种
B.二种
C.三种
D.四种
参考答案：B