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2018年三级人力资源管理师基础模拟题十
一、单项选择题
1、劳动法律关系的内容是( D )。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
2、下列( C )属于劳动法律事件
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( B )次调整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( C )
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
5、在企业劳动关系的几种调整方式中，( B )体现了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度
6、劳动法律法规的基本特点是( A )
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
7、以下关于劳动合同的表述错误的是( D )
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
8、以下关系劳动法律关系的表述错误的是( C )
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
9、( D )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
10、集体合同是( C )
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
11、集体合同所具有的自身特征，有( B )
A.主体平等性
B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C.意思表示一致
D.合法性和法律约束性
12、集体合同的期限是( C )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在( B )条款中规定。
A.劳动条件标准部分
B. 一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
14、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由( A )以上职工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集体合同签订后的( B )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
A.15天内
B.10天内
C.10天后
D.20天
16、企业违反集体合同，应当( A )
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
17、以下不是内部劳动规则的特点的是( D )
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
18、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为( A )
A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则
19、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于( B )
A.岗位规则
B.协作规则
C.组织规则
D.定额规则
20、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为( A )
A.劳动定额
B.生产技术标准
C.操作量标准
D.定额标准