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2018人力资源管理师考试练习题四
一、单项选择题
1.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，( )。
A.岗位描述要简述
B.岗位描述要明确
C.岗位描述要简化
D.岗位描述不宜冗长
参考答案：D
2.在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。
A.20%~25%
B.20%~30%
C.10%~15%
D.15%~25%
参考答案：A
3.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.制图法
参考答案：B
4.加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。
A.数据排列法
B.趋中趋势分析
C.频率分析法 D;回归分析法
参考答案：B
5.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。
A.委托中介机构调查
B.采集社会公开信息
C.调查问卷
D.企业之间相互委托调查
参考答案：A
6.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。
A.管理部门
B.人事部门
C.劳动管理部门
D.人力资源部
参考答案：D
7.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A.策略薪酬调查
B.非正式薪酬调查
C.组织者薪酬调查
D.企业自己的薪酬调查
参考答案：B
8. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
参考答案：C
9.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。
A.薪酬认可度
B.薪酬满意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
参考答案：B
10.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A.数据排列分析
B.频率分析
C.图表分析
D.回归分析
参考答案：D
11.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。
A.频率分析
B.排序分析
C.相关分析
D.离散分析
参考答案：D
12. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
参考答案：D
13.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。
A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用性不同
参考答案：D
14.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。
A. 2 ：1
B. 1：2
C. 2 ：2
D. 3 ：2
参考答案：A
15.下列说法不正确的是( )。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
C.大类、小类的数目多少取决于企业规模
D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
参考答案：C