2018人力资源管理师考试练习题三

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  2018人力资源管理师考试练习题三

  1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

  A.准备工作

  B.全面实施阶段

  C.排序计分阶段

  D.总结核实阶段

  E.评估阶段

  参考答案:ABC

  2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。

  A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象

  B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类

  C.练习上一步所说的行为分类

  D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为

  E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管

  参考答案:ABCDE

  3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

  A.导言

  B.概述评估实施的过程

  C.阐明评估结果

  D.解释、评论评估结果和提供参考意见

  E.附录、报告提要

  参考答案:ABCDE

  4.指定员工培训规划有哪些要求( )。

  A.员工培训规划应具有系统性

  B.员工培训规划应具有标准化

  C.员工培训规划应具有普遍性

  D.员工培训应具有成本性

  E.员工培训应具有有效性

  参考答案:ABCE

  5.企业员工培训的公共内容是( )。

  A.岗位技能培训

  B.劳动纪律培训

  C.企业法规培训

  D.安全生产培训

  E.劳动卫生培训

  参考答案:ABCDE

  6.开发培训教材的基本方法是( )。

  A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

  B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

  C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

  D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

  E.设计视听教材

  参考答案:ABCDE

  7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

  A.一定的准备时间

  B.极为重要的地位

  C.承上启下作用

  D.方式

  E.要求

  参考答案:ABC

  8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性、

  E.系统性

  参考答案:ABCE

  9.培训成本包括( )。

  A.培训前准备工作

  B.培训的实施过程

  C.培训结束后评估

  D.相关的活动费用总和

  E.教师的费用

  参考答案:ABCD

  10.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括( )。

  A.教师指导法

  B.讲授法

  C.讨论法

  D.个案研究法

  E.角色扮演法

  参考答案:CDE

  11.教学计划的基本内容包括( )。

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

  参考答案:ABCDE

  12.课程评估中包括学员活动( )。

  A.对课程的要求

  B.过程的反馈

  C.对学习层次的判断

  D.对学员的测试

  E.确定学员学习层次

  参考答案:ABCDE

  13.某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括( )。

  A.课程提纲

  B.开课时间

  C.选课条件

  D.选课程序

  E.参加人员

  参考答案:ABCDE

  14.培训项目计划包含的层次有( )。

  A.企业培训计划

  B.培训人员计划

  C.课程系列计划

  D.培训课程计划 E培训阶段计划

  参考答案:ACD

  15.培训课程分析中环境分析从( )方面入手。

  A.培训地点和培训设施

  B.分析课程进度安排

  C.强制性报名

  D.学员完成课程记录

  E.颁发证书

  参考答案:ABCDE

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  2018人力资源管理师考试练习题三

  1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括( )。

  A.准备工作

  B.全面实施阶段

  C.排序计分阶段

  D.总结核实阶段

  E.评估阶段

  参考答案:ABC

  2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是( )。

  A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象

  B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类

  C.练习上一步所说的行为分类

  D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为

  E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管

  参考答案:ABCDE

  3.撰写培训评估报告的步骤包括( )。

  A.导言

  B.概述评估实施的过程

  C.阐明评估结果

  D.解释、评论评估结果和提供参考意见

  E.附录、报告提要

  参考答案:ABCDE

  4.指定员工培训规划有哪些要求( )。

  A.员工培训规划应具有系统性

  B.员工培训规划应具有标准化

  C.员工培训规划应具有普遍性

  D.员工培训应具有成本性

  E.员工培训应具有有效性

  参考答案:ABCE

  5.企业员工培训的公共内容是( )。

  A.岗位技能培训

  B.劳动纪律培训

  C.企业法规培训

  D.安全生产培训

  E.劳动卫生培训

  参考答案:ABCDE

  6.开发培训教材的基本方法是( )。

  A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料

  B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织

  C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

  D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源

  E.设计视听教材

  参考答案:ABCDE

  7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )

  A.一定的准备时间

  B.极为重要的地位

  C.承上启下作用

  D.方式

  E.要求

  参考答案:ABC

  8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性、

  E.系统性

  参考答案:ABCE

  9.培训成本包括( )。

  A.培训前准备工作

  B.培训的实施过程

  C.培训结束后评估

  D.相关的活动费用总和

  E.教师的费用

  参考答案:ABCD

  10.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括( )。

  A.教师指导法

  B.讲授法

  C.讨论法

  D.个案研究法

  E.角色扮演法

  参考答案:CDE

  11.教学计划的基本内容包括( )。

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

  参考答案:ABCDE

  12.课程评估中包括学员活动( )。

  A.对课程的要求

  B.过程的反馈

  C.对学习层次的判断

  D.对学员的测试

  E.确定学员学习层次

  参考答案:ABCDE

  13.某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括( )。

  A.课程提纲

  B.开课时间

  C.选课条件

  D.选课程序

  E.参加人员

  参考答案:ABCDE

  14.培训项目计划包含的层次有( )。

  A.企业培训计划

  B.培训人员计划

  C.课程系列计划

  D.培训课程计划 E培训阶段计划

  参考答案:ACD

  15.培训课程分析中环境分析从( )方面入手。

  A.培训地点和培训设施

  B.分析课程进度安排

  C.强制性报名

  D.学员完成课程记录

  E.颁发证书

  参考答案:ABCDE

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