2018年二级人力资源管理师考试基础题九

  16.培训效果评估的基本步骤包括( )。

  A.作出培训评估的决定与制定计划

  B.收集整理和分析数据

  C.培训项目成本收益分析

  D.撰写培训评估报告

  E.及时反馈评估结果

  参考答案:ABCDE

  17.培训成果评估共分为( )。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

  参考答案:ABCDE

  18.企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标,包括( )等。

  A.成本收益分析

  B.生产率提高

  C.产量增加,废品减少

  D.质量改进,成本节约

  E.利润增加

  参考答案:ABCDE

  19.培训后问卷调查的步骤是( )。

  A.明确你要通过问卷调查了解什么信息

  B.设计问卷

  C.测试问卷

  D.正式开展调查

  E.进行资料分析

  参考答案:ABCDE

  20.培训后访谈的具体步骤包括( )。

  A.明确你要采集的信息

  B.设计访谈方案

  C.全面实施

  D.测试访谈方案

  E.进行资料分析

  参考答案:ABCDE

  21.培训课程的要素组成包括( )。

  A.课程目标与内容

  B.课程教材与教学模式

  C.教学策略与课程评价

  D.教学组织与课程时间

  E.培训教师和学员

  参考答案:ABCDE

  22.培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它包含( )层次。

  A.企业人力资源培训计划

  B.企业培训计划

  C.课程系列计划

  D.课程系列提纲

  E.培训课程计划

  参考答案:BCE

  23.培训课程分析主要包括( )。

  A.课程目标分析

  B.课程对象分析

  C.培训环节分析

  D.培训目标分析

  E.培训对象分析

  参考答案:AC

  24.培训环境分析具体包括( )。

  A.实际环境分析

  B.限制条件分析

  C.引进与整合

  D.器材与媒体可用性

  E.评估与证明

  参考答案:ABCDE

  25.课程模块设计主要包括( )。

  A.课程内容设计

  B.课程教材设计

  C.教学模式设计

  D.教学活动设计

  E.课程实施设计与课程评他设计

  参考答案:ABCDE

  26.课程内容的选择的具体内容包括( )。

  A.使学员掌握生产技术和技能

  B.适应多样化的学员背景

  C.选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合

  D.满足学员在时间方面的需求

  E.根据培训在技能方面的要求,确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式

  参考答案:ABCDE

  27.总结预演结果,准备试点的工作包括的步骤有( )。

  A.检查课程目标并修改课程内容

  B.进行修改活动

  C.增加直观课件内容

  D.核查资料

  E.调整培训风格

  参考答案:ABDE

  28.培训课程内容选择的基本要求是( )。

  A.相关性

  B.有效性

  C.开发性

  D.实践性

  E.价值性

  参考答案:ABE

  29.培训课程内容制作的注意事项有( )。

  A.教材的内容不能多而杂

  B.表达的内容在教材中不必重复

  C.教材以提示重点、要点、强化参训者认知为重要功能

  D.教材应简洁直观

  E.制作时用“教材制作清单”进行控制和核对

  参考答案:ABCDE

  30.外部聘请师资的优点是( )。

  A.可带来全新的理念

  B.对学员吸引力大

  C.可选择余地比本企业大

  D.容易获得好的培训效果

  E.可提升企业培训档次

  参考答案:ABCDE

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