2018年二级人力资源管理师考试基础题七

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  2018年二级人力资源管理师考试基础题七

  一、选择题

  1.(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

  A 同级考评

  B 自我考评

  C 外部人员考评

  D 下级考评

  2.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( A)为信息的主要来源。

  A 主管

  B 同事

  C 员工

  D 客户

  3.如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用(C )相结合为主。

  A 上级考评与同事考评

  B 外人考评与同事考评

  C 自我考评与同事考评

  D 下级考评与同事考评

  5、为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统(AD )。

  A 绩效评审系统

  B 考评结果反馈系统

  C 考评表格的检验系统

  D 员工申诉系统

  6. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的(B )高。

  A 相关性

  B 准确性

  C 简易性

  D 公正性

  7.在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为(D )。

  A 绩效计划面谈

  B 绩效指导面谈

  C 绩效考评面谈

  D 绩效总结面谈

  8.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为(ABCD )。

  A 单向劝导式

  B 双向倾听式

  C 解决问题式

  D 综合式

  E 指导式

  9.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为(C )。

  A 横向比较

  B 水平比较

  C 目标比较

  D 纵向比较

  10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( B)。

  A 负向激励

  B 正向激励

  C 人事调整激励

  D 预防性激励

  11、根据被考评对象的性质和特点,可采用(ABD )郊标,对考评对象进行全面的考评。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

  12.(A )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

  13.(D )考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

  A 品质主导型

  B 行为主导型

  C 态度主导型

  D 效果主导型

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