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2018年二级人力资源管理师考试基础题七
一、选择题
1.(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A 同级考评
B 自我考评
C 外部人员考评
D 下级考评
2.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以( A)为信息的主要来源。
A 主管
B 同事
C 员工
D 客户
3.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用(C )相结合为主。
A 上级考评与同事考评
B 外人考评与同事考评
C 自我考评与同事考评
D 下级考评与同事考评
5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统(AD )。
A 绩效评审系统
B 考评结果反馈系统
C 考评表格的检验系统
D 员工申诉系统
6. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的(B )高。
A 相关性
B 准确性
C 简易性
D 公正性
7.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为(D )。
A 绩效计划面谈
B 绩效指导面谈
C 绩效考评面谈
D 绩效总结面谈
8.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为(ABCD )。
A 单向劝导式
B 双向倾听式
C 解决问题式
D 综合式
E 指导式
9.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为(C )。
A 横向比较
B 水平比较
C 目标比较
D 纵向比较
10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为( B)。
A 负向激励
B 正向激励
C 人事调整激励
D 预防性激励
11、根据被考评对象的性质和特点，可采用(ABD )郊标，对考评对象进行全面的考评。
A 品质主导型
B 行为主导型
C 态度主导型
D 效果主导型
12.(A )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A 品质主导型
B 行为主导型
C 态度主导型
D 效果主导型
13.(D )考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A 品质主导型
B 行为主导型
C 态度主导型
D 效果主导型