26.心理学家关于( )的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用.
A.情绪稳定性
B.外向
C.开放性
D.宜人性
E.责任感
27.管理心理学中对员工的态度从( )方面考虑.
A.态度的分析
B.工作满意度
C.组织承诺
D.兴趣满意度
E.行动的准备
28.阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出( )形式承诺.
A.感情承诺
B.信任承诺
C.公平与人际承诺
D.继续承诺
E.规范承诺
29.社会性动机和心理需求包括( ).
A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.安全需要
E.地位需要
30.由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是( ).
A.影响他人并改变他们的态度和行为
B.控制他人和活动
C.占据一个高于别人的权威性的位置
D.对资源进行控制
E.战胜对手或敌人
31.组织公正与报酬分配包括( ).
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
32.有效的绩效薪资计划应具备的特点是( ).
A.绩效与薪酬有比较直接的联系
B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心
D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序
33.有领袖魅力的管理者的关键特征有( ).
A.自信
B.远见
C.有清楚表达目标的能力
D.对目标的坚定信念
E.对环境敏感
34.优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的是( ).
A.自我情绪认识能力
B.情绪控制力
C.自我激励
D.认知他人情绪的能力
E.处理人际关系的能力
35.在人力资源管理现实中，组织的普升系统常常存在的问题是( ).
A.在普升决策的依据上
B.在对员工能力上考核
C.在对能力进行衡量的方法上
D.在晋升程序标准化方面
E.在晋升程序制度化方面