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2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案六
一、单项选择题
1、测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( B )。
A、智能素质
B、技能素质
C、品德素质
D、文化素质
2、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( A )。
A、身体素质
B、婚姻状况
C、工作经验
D、性别年龄
3、国家公务员的选拔标准属于( C )。
A、品德参照标准
B、知识参照标准
C、常模参照性标准
D、效标参照性标准
4、测评学习能力的最简单有效的方法是( A )。
A、心理测验
B、品德测验
C、投射技术
D、情境测评
5、员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( B )。
A、一般能力测评
B、智力测验
C、特殊能力测评
D、创造力测评
6、下列说法不是比较著名的创造力测验的( D )。
A、托兰斯创造性思维测验
B、威廉斯创造力测验系统
C、吉尔福德智力结构测验
D、马克威廉创造性思维测验
7、下列叙述不属于实施阶段的是( A )
A、测评操作内容
B、测评前的动员
C、测评时间的选择
D、测评环境的选择
8、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( C )。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
9、测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是( A )。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应
1、在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据( B )。
A、完全负相关
B、不相关
C、完全正相关
D、不确定
11、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( A )。
A、大
B、无关
C、小
D、不确定
12、战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( B )。
A、风险意识较差
B、风险洞察力差
C、不具备敏感的洞察力
D、目光较短浅
13、培训面试考官的培训内容不包括( A )。
A、现场发挥
B、提问的技巧
C、追问的技巧
D、评价标准掌握
14、面试总结的处理工作不包括( B )。
A、综合面试结果
B、面试录用
C、面试结果的反馈
D、面试结果的存档
15、对面试结构的反馈处理不正确的是( D)。
A、了解双方更具体的要求
B、签订劳动合同
c、对未被聘用者发辞谢信
D、对未被聘用者可发安慰信