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2017年三级人力资源管理师考试内容
● 考试内容
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。
1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
各部分考试中所占比例分布表
| 项目 | 理论知识(%) | 专业技能(%) | |
| 基本要求 | 20 | O | |
|
| 人力资源规划 | 15 | 15 |
| 人员招聘与配置 | 15 | 20 | |
| 相 | 培训与开发 | 15 | 15 |
| 关 |
绩效管理 |
10 |
15 |
| 识 | 薪酬管理 | 10 | 20 |
| 劳动关系管理 | 15 | 15 | |
| 合计 | 100 | 100 | |
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。