考人力资源管理师证书的人越来越多起来，那人力资源管理师证有什么用？算不算职称呢？为此小编整理了“人力资源管理师证有什么用？算不算职称”的相关内容，就给大家详细解读一下。
人力资源管理师证有什么用？算不算职称
人力资源管理师证书是什么？
人力资源管理师证书是人力资源行业的职业技能等级证书，就像会计有会计证一样，它分为一二三四级，一级是最高级，每个等级对应的考试内容也有所不同。
人力资源管理师证书有什么用？
首先，考了人力资源管理师证书可以从事人力资源行业，比如后期人力规划、招聘、员工关系处理等等，这可是个“多金”职业哦，身边从事这个行业的同学朋友都拿到了自己理想的薪资。
其次就是考了人力资源管理师证书还可以领取国家补贴，像山东、河南、上海、北京等地都可以领2000左右的补贴，具体可以问问当地人社局。
最后就是关于证书含金量的问题，其实不管什么证书含金量都是跟自己能力挂钩的，只有能力强了证书才会更“值钱”，所以不要觉得考个证书就可以躺赚了，证书只是锦上添花的事情~
人力资源管理师算不算职称
企业人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级证书。职称是指在某个职业领域内具有一定资历和能力的人员所拥有的称号，通常由国家或行业主管部门授予。人力资源管理师虽然不是职称，但是可以作为评职称的条件之一。
根据国家人力资源和社会保障部门的规定，取得不同级别的人力资源管理师职业资格或职业技能等级后，可以申报相应的职称。
具体来说，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。需要注意的是，这些规定的实施时间是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括。中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可以把一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神换散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
4、对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
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