人力资源管理师一年考几次 考试题型有哪些

  人力资源管理师考试是现在十分热门的职业资格考试,那么本想考试每年有几次报考机会呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师一年考几次 考试题型有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理师一年考几次

  人力资源管理师考试一年可以考两次,分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织,考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考查考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

  人力资源管理师考试题型

  (1)企业人力资源管理人员(四、三级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  无纸化考试作答:

  简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)

  (2)企业人力资源管理师(二级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  无纸化考试作答:

  简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)

  口头或书面答辩:

  论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)

  (3)企业高级人力资源管理师(一级)

  无纸化考试作答:

  选择题(125题):

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  纸笔作答:

  综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

  文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

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