人力资源有哪些证书，怎么报考，报考条件是什么？想知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源的证书都有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源的证书都有哪些
人力资源有哪些证书
人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、高中或中专学历工作4 年;
2、大专学历工作1年。
助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年;
2、高中或中专学历工作7年;
3、本专业或相关专业大专学历，工作3年;
4、大专学历，工作4年;
5、本科学历，工作1年;
6、本专业或相关硕士学历;
人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年;
2、高中或中专，工作10年;
3、大专学历，工作8年;
4、本专业或相关专业学士学历，工作6年;
5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年;
高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)
1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。
2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。
3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。
4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。
人力资源师证书适合哪些人考
(1)从事人力资源工作的群体。
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，目前很多公司都要求HR要有这个证书的。
(2)在校学生和即将毕业的的人员。
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取，因为现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!毕竟有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?
(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
拓展阅读：人力资源六大发展趋势
人力资源运营以外包为主
虽然人力资源部门不会消失，但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司，这些咨询公司一般都能提供一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
到2020年，大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队(centralized-team)，他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
远程办公成为常态
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。实际上，千禧一代的员工，现在就已经将灵活办公视为确定工作的关键因素之一。
除了服务业、体力劳动和医疗保健岗位外，已经有更多的人倾向于从事兼职或全职的远程工作。员工甚至愿意接受更低的薪水，来换取远程办公的便利。而且远程办公也为公司节省了数千美元的昂贵办公空间，并提升了因交通堵塞、病假等原因降低的生产率。
2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。
招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。
未来的人力资源团队在招募优秀人才时必须更具有战略性，HR不仅要与竞争对手争夺优秀的人才，还要与那些之前未听说过的世界各地的公司竞争。
到2020年，人力资源部门将拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
朝九晚五已经成为过去
公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。
对生产和工时测量的转变会产生一定的‘副作用’，比如公司将提供无限的假期和病假时间，当工作时间不再作为标准，员工可以根据项目和截止日期自由安排自己的工作时间，这会在一定程度上提高生产力。
人力资源成为培训(和再培训)的中心
随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。
到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。
人力资源的主要职责之一，就是与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。
对小众人力资源专家的需求将会增加
即使自动化和外包会影响到人力资源，它仍然被称为“人力”资源。当员工的薪水有问题，或者需要调解人来解决冲突，或者仅仅只是想倾诉时，他们更想有个人能面对面的进行交流。
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。
结论
制定“未来式”人力资源计划的关键就是关注当前的趋势，2020年离我们并不遥远，许多这样的预测已经在世界各地的人力资源部门中付诸实施。
科技日新月异，但每一项技术进步都是为了造福人类而设计的，不管一家公司多么“精通技术”，它的成功仍然取决于它所雇佣的员工。
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