人力资源师报考时间是何时？报考条件有包括哪些？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源师报考时间和条件”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
人力资源师报考时间是什么时候
人力资源师报考时间
根据历年人力资源管理师报名时间可知，人力资源管理师一般在考试前1-2个月开始报名。一般人力资源管理师上半年考试时间为5月，3月左右就开始报名。但目前受疫情影响，多省发布2020年人力资源管理师考试报名延期公告，且各省人力资源管理师考试报名时间不一，所以目前很多省份暂不能明确具体的考试报名时间。
人力资源管理师考试
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源师报考条件有哪些
人力资源师报考条件
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(4)具有硕士研究生及以上学历证书。
(5)具有高等技校、大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(在校毕业班前一学期学生)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
(1)连续从事本职业工作19年以上;
(2)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
拓展阅读：人力资源师的岗位职责
岗位职责
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。
职位描述
1、负责公司重要客户开发与接待工作;
2、协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;
3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。
就业方向
1、面向企业
大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手!
2、公共事业单位
如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。
3、科研教学机构
总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
其实取得人力资源管理师证书后，相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。如果没有相关经验，但毕竟接受过系统的人力资源知识学习，在日后的求职道路上也会有所助力。
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