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2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计
一、单项选择题
1、一般来说，ESO的主要对象是公司的( A )。
(A)经理
(B)董事长
(C)高级管理人员
(D)全体职工
2、期权方案设计中，确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。
(A)现值不利法
(B)现值有利法
(C)现值等利法
(D)现值无利法
3、期权的形式期限一般不超过( D )，强制持有期为3~5年不等。
(A)20年
(B)15年
(C)5年
(D)10年
4、下列说法错误的是( B )。
(A)一般来说，ESO是无偿授予的
(B)股票期权的授予数量通常没有上限，但有些公司有下限
(C)期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务，或以利息支付给有关或无关的第三方
(D)期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票
5、下列说法错误的是( C )。
(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票
(B)期权是重在激励，而没有约束作用
(C)ESO的授予一般每年进行两次，年初一次，年终一次
(D)在美国ESO分为两种类型：激励型期权和非法定股票期权
6、下列有关ESO的说法错误的是( A )。
(A)一般来说，ESO的主要对象是公司的董事长
(B)获受人的具体范围由董事会选择
(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受，以获受人在通知单上签字为证
(D)激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
7、下列有关股票期权的说法正确的是( B )。
(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利
(B)通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间
(C)行使权的授予时间表必须是匀速的
(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同
8、以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。
(A)受聘
(B)每年一次的业绩评定
(C)升职
(D)转正
9、下列有关股票期权的说法错误的是( B )。
(A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间
(B)Black—Scholes模型实施起来比较简单
(C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值
(D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票
二、多项选择题
1、股票期权的特点有( ABCDE )。
(A)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。
(B)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”
(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”
(D)期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入
2、国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括( BCD )组成部分。
(A)重点目标责任工资
(B)基本工资
(C)年度津贴或奖金
(D)授予经理股票期权、业绩股等
(E)风险工资
3、股票期权的行使一般有三种方法( ACD )。
(A)现金行权
(B)支票行权
(C)无现金行权
(D)无现金行权并出售
(E)无支票行权
4、赠与计划的内容一般包括( ABCDE )。
(A)股票期权的授予，即确定期权的获受人;行权，即行使股票期权
(B)股票期权的赠与时机和数目;股票期权行权价的确定
(C)权利变更及丧失;股票期权的执行方法
(D)股票期权行权所需股票来源渠道
(E)对股票期权计划的管理
5、在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对( ABCDE )作出明确规定，力求计划合理和公正。
(A)期权计划设立
(B)获受人条件
(C)赠与条件和数量
(D)期权变更和丧失
(E)行使人的权利
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