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2019年人力资源管理师基础知识章节题：第二章
劳动法
一、单项选择题
1、劳动法基本原则的特点不包括( D )
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.司法解释
D.集体合同
4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
5、以下不属于劳动保障法的是( C )
A.促进就业法
B.社会保障法
C.工作时间法
D.劳动福利法
6、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。
A.34
B.36
C.38
D.40
7、在劳动关系领域，公会不享有( B )
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的实施
C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
9、以下不属于劳动标准法的是(A )
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生法
D.工作时间法
10.、劳动法律关系的主要形态是( B )
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
11、劳动法律关系的构成要素不包括( D )
A..主体
B.内容
C.客体
D.原则
12、劳动法的首要原则是( C )
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
14、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
15、劳动法的立法宗旨在于( C )
A.规范企业的行为
B.规范劳动者的行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
17、( B)不具有法律效力
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( A )
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
19、( C )不是劳动争议处理制度的内容
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
20、( D )不是劳动监督检查制度的内容
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
21、下列社会关系中，属于劳动调整的劳动关系为( D)
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
22、劳动行政关系中的相对人主要是指(D )
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
23、劳动法律关系的主体是指( D )
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
24、下列属于劳动法律关系客体的是( D )
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
25、下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是( C )
A.劳动应当完成劳动任务
B.劳动负有提高职业技能的义务
B.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
26、劳动法律事实包括劳动法律行为和( A )
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果