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2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(1)
一、单项选择题
1.( )是企业使命和宗旨的具体化。
A.企业发展目标
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向
参考答案：A
2.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。
A.战略
B.战术
C.战略管理
D.战术管理
参考答案：C
3.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容。
A.战术制定
B.战术选择
C.战术方案
D.战略方案的实施
参考答案：D
4. ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A.企业战略准备
B.企业发展战略
C.企业发展目标
D.企业发展条件
参考答案：B
5.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( )。
A.纲领性
B.应变性
C.竞争性
D.风险性
参考答案：A
6.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。
A.挑战性
B.动态性
C.例外的特殊问题
D.多变性
参考答案：C
7. ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
参考答案：A
8.企业战略的管理范畴不包括( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略
参考答案：D
9.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
参考答案：C
10.从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
参考答案：D
11.中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。
A.1--2
B.1--3
C.3--5
D.4--5
参考答案：C
12.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( )。
A.法宝
B.手段
C.核心
D.核心战略
参考答案：D
13.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。
A.人力资源战术
B.人力资源战略
C.人力资源信息
D.人力资源策略
参考答案：B
14.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( )”取胜。
A.物美
B.独特
C.好用
D.青睐
参考答案：A
15.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。
A.物美
B.廉价
C.好用
D.青睐
参考答案：B
16.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、 主动性和创造性体现的是( )。
A.发扬民主
B.群策管理
C.参与策略
D.互动策略
参考答案：C
17.员工绩效评估不具有的特点是( )。
A.注重短线目标
B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标
D.以个人考核为主体
参考答案：C
18.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。
A.应用范围有限的知识和技能
B.应用范围广泛的知识和技能
C.应用范围适中的知识和技能
D.应用范围很窄的知识和技能
参考答案：D
19.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )
A.非常狭窄，不易转换
B.广泛，灵活多样
C.范围较大，确定较难
D.较为狭窄，不易转换
参考答案：A
20.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( )。
A.对外公平，水平较高
B.对外公平，水平较低
C.对内公平，水平很高
D.对内公平，水平适中
参考答案：A