61.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
c.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小
答案：D
62.局部改革某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )。
A.改良式
B.渐进式
c.计划式
D.爆炸式
答案：A
63.新建企业的组织在设计时应避免( )产生。
A.职位相互冲突
B.职责冲突
c.理想化
D.带有理想化的色彩
答案：B
64.企业组织结构内部不协调时，( )屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。
A.企业管理委员会
B.董事会
c.高层管理部门
D.总经理办公室
答案：C
65.企业组织结构本身失去了相互协调的技能时，要靠( )来协调。
A.企业管理委员会
B.有特殊地位人的权威
c.高层管理部门
D.有特殊地位的人
答案：D
66.组织设计人员预先制定出组织的目标，以便结构分化有所遵循。它是整分合中( )的阶段。
A.计划
B.整
c.执行
D.控制
答案：B
67.企业的结构整合在规划阶段不含有( )内容。
A.部门、单位间的冲突和不恰当竞争
B.需要通过组织规划和多余运用来达到整合的目的
c.通过改革组织成员的某些行为来达到整体目标
D.组织规划主要通过局部调整
答案：B
68.企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A.企业雇员规划
B.企业人员规划
c.企业职工规划
D.企业劳动力规划
答案：B
69.人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )
A短期
B.规划
c.中期
D.长期
答案：B
70.赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的( )因素。
A.鼓励
B.表扬
c.确定
D.激励
答案：D
71.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( ) 。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
c.薪酬福利计划
D.人员配备计划
答案：D
72.企业人力资源的自然消耗有( ) 。
A.自然减员和自然流动
B.劳动保护的规定
c.户籍制度
D.行业调整
答案：A
73.人力资源需求预测的内容不包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
c.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
答案：A
74.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
c.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
答案：D
75.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
c.马尔可夫分析法
D.人员比率法
答案：A
76.议下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
c.马尔可夫分析法
D.经验预测法
答案：D
77.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
c.转换比率法能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B
78.人力资源需求预测的方法，( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动确实和状态。
A.经济计量模型
B.马尔可夫分析法
c.计算机模型
D.定员定额分析法
答案：B
79.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )。
A.60
B.100
C.160
D.200
答案：B
80. ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
答案：A
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