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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(2)
一、单项选择题
1.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( D )人以上的劳动争议。
(A)2
(B)3
(C)5
(D)10
2.( D )指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织(雇主组织)发生的争议。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
3.集体劳动争议与团体劳动争议是( C )的劳动争议。
(A)当事人相同
(B)效率不同
(C)性质不同
(D)意义不同
4.集体劳动争议与团体劳动争议的区别体现以下几个方面，其中错误的是( D )。
(A)当事人不同
(B)处理程序不同
(C)内容不同
(D)意义不相同
5.集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与( A )发生的争议。
(A)用人单位
(B)工会
(C)政府
(D)劳动仲裁部门
6.( D )是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
7.( A )是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。
(A)团体劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)组织劳动争议
8.团体劳动争议与一般的劳动争议相比，其特点不包括( B )。
(A)争议主体的团体性
(B)争议过程的复杂性
(C)争议内容的特定性
(D)影响的广泛性
9.团体劳动争议的主体双方分别指( C )。
(A)用人单位和工会
(B)劳动者团体和工会
(C)用人单位和劳动者团体
(D)用人单位和劳动者个人
10.以下有关团体劳动争议内容的特定性说法错误的是( D )。
(A)团体劳动争议分为利益争议与权利争议
(B)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益
(C)权利争议是在集体合同履行过程中，当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议
(D)团体劳动争议分为义务争议与权利争议
11.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点不包括以下哪个内容( B )。
(A)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
(B)仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起15日内作出受理或不予受理的决定
(C)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
(D)仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方
12.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序说法正确的是( A )。
(A)先当事人协商再由劳动争议协调处理机构协调处理
(B)先由劳动争议协调处理机构协调处理再当事人协商
(C)当事人协商和由劳动争议协调处理机构协调处理同时进行
(D)没有规定
13.在团体劳动争议处理中，以下有关当事人协商说法错误的是( B )。
(A)这是团体争议处理的一般程序
(B)当事人必要的妥协与让步是利益协调的原则
(C)因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商
(D)因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理
14.劳动行政部门协调处理团体劳动争议时，应遵循三方原则，所指的三方不包括( C )。
(A)同级工会代表
(B)企业方面代表及其他代表
(C)法院代表
(D)团体争议当事人各方首席代表
15.以下有关劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序说法不正确的是( D )。
(A)第一步是申请和受理
(B)一般都是协调处理
(C)协商后要制作《协调处理协议书》
(D)此类争议应自决定受理之日起30日内结束
16.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括( D )。
(A)遵守法律、法规、规章及国家有关规定
(B)相互尊重，平等协商
(C)诚实守信，公平合作
(D)兼顾双方所有权益
17.履行集体合同发生争议的处处理的程序正确的是( A )。
1当事人协商 2劳动争议仲裁委员会仲裁 3法院审理
(A)123
(B)231
(C)123
(D)213
18.在团体劳动争议处理过程中，有关当事人的和平义务说法不正确的是( C )。
(A)当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见
(B)如不能协商解决，应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理
(C)企业有权解除与工会代表或职工代表的劳动关系
(D)在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为
19.履行集体合同发生争议的处理时，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( A )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
(A)15
(B)30
(C)45
(D)60