2018年二级人力资源管理师考试过关题七

  16.企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点和实际情况进行,一般来说,应考虑以下因素( )。

  A企业规模大小

  B外部环境的复杂程度和变化速度

  C企业的技术状况

  D各部门的工作性质

  参考答案:ABCD

  17.在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有( )。

  A决策的性质

  B决策对各职能的影响

  C决策者所具备的能力

  D决策后果影响的时间

  参考答案:ABCD

  18.根据指挥统一原则,在设置组织机构时要实行( )。

  A一级管一级

  B正职领导副职

  C首脑负责制

  D实行直线—参谋制

  参考答案:ABCD

  19.工作丰富化要考虑( )。

  A任务的多样化和整体性

  B明确任务的意义

  C自主权

  D反馈

  参考答案:ABCD

  20.企业重组的内容主要有( )。

  A业务重组

  B产品重组

  C组织重组

  D财务重组

  参考答案:ACD

  21.企业组织结构变革先兆的主要表现是( )。

  A经营业绩下降

  B决策迟缓、指挥不灵

  C信息不畅、机构臃肿

  D员工士气低落、合理化建议减少

  参考答案:ABCD

  22.制定劳动定额的两种基本表现形式是( )。

  A时间定额

  B产量定额

  C人员定额

  D效益定额

  参考答案:AB

  23.制定劳动定额的作用,可以概括为( )这两个方面。

  A组织生产

  B组织分配

  C组织协调

  D组织预算

  参考答案:AB

  24.下列哪些是劳动定额的基本种类( )。

  A现行定额

  B计划定额

  C不变定额

  D设计定额

  参考答案:ABCD

  25.劳动定员定额标准按使用范围可分为( )。

  A全国通用标准

  B行业通用标准

  C企业通用标准

  D省级通用标准 E地区通用标准

  参考答案:ABC

  26.影响人力资源需求的因素主要有:( )。

  A外部因素

  B企业规模的变化

  C经营方向的变化

  D技术、设备条件的变化

  参考答案:ABCD

  27.人力资源管理的制度规范是组织管理过程中借以约束全体成员的行为,规定工作程序的各种规章、条例、守则、规程、标准、办法等的总称,按照制度规范的层次,可分为( )。

  A技术规范

  B管理制度

  C企业基本制度

  D业务规范

  参考答案:ABCD

  28.制定人力资源管理制度的基本要求是( )。

  A从实际出发、根据需要制定

  B系统配套

  C合情合理

  D要有先进性

  参考答案:ABCD

  29.人力资源预测的主要内容是( )。

  A需求预测

  B人力资源规划预测

  C供给预测

  D供需平衡预测

  参考答案:AC

  30.人力资源需求预测方法主要有( )。

  A德尔菲法

  B回归分析方法

  C转换比率法

  D技能清单法

  参考答案:ABC

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