二、多项选择题
1.以下对企业人力资源战略与策略理解正确的是( )。
A企业人力资源战略与策略企业总体发展战略的重要组成部分
B企业人力资源战略与策略是为企业发展的战略目标服务的
C企业人力资源战略与策略是根据企业文化的发展方向拟定的
D企业人力资源战略与策略是企业发展战略目标运行的必然结果
参考答案：ABC
2.企业竞争战略的支撑点主要有( )。
A人力资源管理制度
B财务实力
C生产技术
D企业文化
参考答案：ABCD
3.企业战略与组织结构的关系是：( )。
A组织结构服从于企业战略
B企业战略依赖组织结构
C企业战略随组织结构变化而变化
D组织结构随企业战略变化而变化
参考答案：AD
4.以下属于影响人力资源计划因素的是( )。
A宏观经济巨变
B技术创新换代
C企业经营状况
D企业的HR部门人员的素质
E政府的政策法规
参考答案：ABCDE
5.人力资源数量分析有( )方法。
A动作时间研究法
B业务审查法
C工作抽查法
D回归分析法
参考答案：ABCD
6.企业人力资源规划从内容上看，可以划分为( )等类型。
A战略发展规划
B组织人事规划
C制度建设规划
D员工开发规划
参考答案：ABCD
7.员工外在发展的内容包括( )。
A晋级晋职
B工作变换
C工作经验
D条件改善
参考答案：ABD
8.吸引的人力资源管理各项策略运行的特点是( )。
A内部劳动力市场
B晋升机会较少
C绩效管理注重短期和个人
D培训范围广泛的知识和技能
参考答案：BC
9.在直线职能制中职能部门和业务部门之间是一种( )。
A领导关系
B指挥关系
C指导关系
D监督关系
参考答案：CD
10.事业部制的主要优点是( )。
A保证统一指挥
B增强管理者的责任感
C实行高度专业化
D权力下放
参考答案：BCD
11.以工作和任务为中心设计部门结构的结果是( )。
A事业部制
B矩阵制
C直线职能制
D直线制
参考答案：BCD
12.在组织结构调查中能系统地反映结构的主要资料有()。
A工作岗位说明
B组织体系图
C管理业务流程图
D企业结构外部环境状况
参考答案：ABC
13.组织结构分析主要包括( )。
A职能有哪些变化
B哪些是关键职能
C职能的负责人与参与者
D职能的性质及类别
参考答案：ABD
14.按职能划分部门的优点是 ( ) 。
A利用专业人才担任工作，有利于提高工作效率
B简化了训练工作，提供了在上层加强控制的手段
C部门之间容易协作，提高工作效率
D有利于企业内部的竞争机制
参考答案：AB
15.矩阵制组织结构的优点是( )。
A横向联系少
B结构简单
C将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来
D能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
参考答案：CD