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2018年高级人力资源管理师精选选择题及答案十
一、单项选择题
1.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。
A.绩效沟通
B.绩效目标的制定
C.持续的绩效沟通
D.绩效评价标准
2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。
A.书面法
B.混合标准尺度法
C.硬性分配法
D.生产能力衡量法
4.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( B )两个部分。
A.业务性能力
B.经验性能力
C.创新性能力
D.写作性能力
5.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。
A.成熟的
B.不成熟的
C.规模很大的
D.规模很小的
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( C )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
7.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( A )。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
8.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( E )
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.标准化原则
9.单位录用员工的，应当自录用之日起( C )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A.20日
B.25日
C.30日
D.两个月内
10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( C )
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况