2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二

  二、多选题

  1、( )是养老金的支付形式。

  A.一次性支付

  B.定期支付

  C.分季度支付

  D.一次性支付与定期支付相结合

  E.年度支付

  参考答案:ABD

  2、关于工作满意度的理论有(  )。

  A.赫兹柏格的激励保健理论

  B.工作满意度的差异模型

  C.认知不协调理论

  D.功能理论

  E.期望理论

  参考答案:AB

  3、企业薪酬等级的一般类型有(  )

  A.分层式薪酬等级结构

  B.直线式的薪酬等级结构

  C.陡峭式的薪酬等级结构

  D.宽泛式的薪酬等级结构

  E.平行式的薪酬等级结构

  参考答案:ABC

  4、企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

  A.企业支付能力

  B.企业人数

  C.绩效考核情况

  D.员工年龄结构

  E.人员流动状况

  参考答案:AD

  5、部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

  A.企业规模的大小

  B.各部门工作的性质

  C.企业成员的素质状况

  D.企业的技术状况

  E.企业所属的行业性质

  参考答案:ABCD

  6、劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。

  A.退休

  B.患病

  C.因工伤残

  D.失业 E.辞职

  参考答案:ABCD

  7、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )。

  A.从实际出发

  B.建立在法律和道德规范基础上

  C.合情合理

  D.先进性

  E.系统和配套

  参考答案:ABCDE

  8、岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

  A.界定胜任特征

  B.发现胜任特征

  C.理解胜任特征

  D.使用胜任特征

  E.评估胜任特征

  参考答案:ABE

  9、与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。

  A.讲授法

  B.集体决策法

  C.职务角色扮演法

  D.管理方格理论培训 E.拓展训练法

  参考答案:ADE

  10、劳动合同变更的条件有( )

  A.订立劳动合同所依据的法律发生变化

  B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

  C.一方提出书面申请,并通知对方

  D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

  E.用人单位经营遇到重大困难

  参考答案:ABCDE

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