2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二

  11、不属于人力资源规划内容的是( )。

  A.晋升规划

  B.补充规划

  C.劳动力市场规划

  D.配备规划

  参考答案:C

  12、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

  A.回归分析方法

  B.劳动定额法

  C.德尔菲预测技术

  D.计算机模拟法

  参考答案:C

  13、在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(  )

  A.数据排列

  B.频率分析

  C.差异检验

  D.回归分析

  参考答案:B

  14、为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的( )

  A.奖惩制度

  B.奖惩说明

  C.奖惩方法

  D.奖惩标准

  参考答案:D

  15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

  A.工作地点、工作对象和工作量

  B.作业地点、作业时间和作业量

  C.劳动岗位、工作时间和劳动量

  D.劳动范围、劳动对象和劳动量

  参考答案:C

  16、关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。

  A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

  B.可以了解离职员工辞职的真正原因

  C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

  D.可以简化离职的手续

  参考答案:D

  17、以下说法中错误的是(  )。

  A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果

  B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

  C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

  D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

  参考答案:C

  18、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

  A.企业工资项目

  B.企业职工福利费

  C.职业住房基金

  D.企业办公用品的费用

  参考答案:D

  19、带薪休假属于(  )

  A.工资

  B.奖金

  C.补贴

  D.福利

  参考答案:D

  20、对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的( )

  A.及时性

  B.准确性

  C.全面性

  D.一致性

  参考答案:C

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