各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础试题及答案五”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年二级人力资源管理师基础试题及答案五
1[单选题]企业的总体战略中，进人战略不包括( )
A.购并战略
B.内部创业战略
C.合资战略
D.多样化发展战略
参考答案：D
参考解析：进入战是企业要进入新的行业领域的战，主要包括购并战、内部创业战和合资战。
2[单选题] ( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
参考答案：C
参考解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
3[单选题] 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.VMP=MP
D.MP=MC
参考答案：A
参考解析：完全竞争的市场，企业短期劳动力需求的决定原则是，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有MRP=VMP。
4[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
参考答案：D
参考解析：面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
5[单选题] 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于( )。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
参考答案：B
参考解析：第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
6[单选题] 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。
A.要满足企业和学习者的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应体现成年人的认知规律
D.主要依据现代系统理论的基本原理
参考答案：B
参考解析：设置培训课程应体现以下基本原则：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求;(2)培训课程设计的基本要求是应体现成人学员的认知规律;(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。
7[单选题] 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
参考答案：D
参考解析：作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
8[单选题] 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
参考答案：A
参考解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。
9[单选题] ( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.薪酬浮动幅度
参考答案：A
参考解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
10[单选题] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
参考答案：B
参考解析：在劳动争议的处理程序中必须坚持先行调解。
11[单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
参考答案：C
参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，《劳动法》优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
12[多选题] 劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业
B.同质劳动力获得同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
参考答案：ABD
参考解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
13[多选题]社会主义职业道德的特征包括( )
A.继承性与创造性相统一
B.客观性和法律性相统一
C.阶级性和人民性相统一
D.先进性和广泛性相统一
参考答案：ACD
参考解析：社会主义职业道德的特征包括(继承性与创造性相统一、阶级性和人民性相统一、先进性和广泛性相统一)。
14[多选题] 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
A.识别
B.对比
C.估计
D.盘点
E.监控
参考答案：ACE
参考解析：企业在人力资源管理中可能遇到风险，如招聘计划实施的不顺利、新策引起员工的不满等，这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。
15[多选题]下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有( )
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织设计理论被称为狭义组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
参考答案：ABD
参考解析：组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选ABD。