2018年二级人力资源管理师基础试题及答案五

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  2018年二级人力资源管理师基础试题及答案五

  1[单选题]企业的总体战略中,进人战略不包括(  )

  A.购并战略

  B.内部创业战略

  C.合资战略

  D.多样化发展战略

  参考答案:D

  参考解析:进入战是企业要进入新的行业领域的战,主要包括购并战、内部创业战和合资战。

  2[单选题] (  )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

  A.管理行为规范

  B.权、责结构

  C.组织信息控制

  D.部门划分的形式和结构

  参考答案:C

  参考解析:组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

  3[单选题] 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(  )。

  A.MRP=VMP

  B.MRP=MP

  C.VMP=MP

  D.MP=MC

  参考答案:A

  参考解析:完全竞争的市场,企业短期劳动力需求的决定原则是,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP,产品的价格为P,则有MRP=VMP。

  4[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于(  )

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  参考答案:D

  参考解析:面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中,录用压力这种偏见是指当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏高,或由于招聘时间紧迫,为完成招聘任务,不得不加快速度,急于求成。

  5[单选题] 应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(  )。

  A.晕轮效应

  B.首因效应

  C.对比效应

  D.录用压力

  参考答案:B

  参考解析:第一印象:也称为首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  6[单选题] 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(  )。

  A.要满足企业和学习者的需求

  B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

  C.应体现成年人的认知规律

  D.主要依据现代系统理论的基本原理

  参考答案:B

  参考解析:设置培训课程应体现以下基本原则:(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求;(2)培训课程设计的基本要求是应体现成人学员的认知规律;(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  7[单选题] 以下关于员工培训规划的说法不正确的是(  )。

  A.建立在培训需求分析的基础上

  B.需从企业总体发展战略出发

  C.需考虑企业培训资源配置情况

  D.对培训与技能开发起辅助作用

  参考答案:D

  参考解析:作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  8[单选题] 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是(  )。

  A.行为评估

  B.学习评估

  C.反应评估

  D.结果评估

  参考答案:A

  参考解析:在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。

  9[单选题] (  )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

  A.薪酬等级

  B.薪酬档次

  C.薪酬级差

  D.薪酬浮动幅度

  参考答案:A

  参考解析:薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  10[单选题] 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(  )。

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.诉讼

  参考答案:B

  参考解析:在劳动争议的处理程序中必须坚持先行调解。

  11[单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。

  A.全面保护

  B.绝对保护

  C.优先保护

  D.偏重保护

  参考答案:C

  参考解析:优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,《劳动法》优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  12[多选题] 劳动力市场均衡的意义有(  )。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获得同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  参考答案:ABD

  参考解析:劳动力市场均衡的意义包括:①劳动力资源的最优分配,在完全竞争的市场结构中,劳动力市场实现均衡,劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资,在劳动力市场均衡的条件下,经济社会中任意一种职业、行业,任何一个地区劳动力获得的工资,都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业,劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。

  13[多选题]社会主义职业道德的特征包括(  )

  A.继承性与创造性相统一

  B.客观性和法律性相统一

  C.阶级性和人民性相统一

  D.先进性和广泛性相统一

  参考答案:ACD

  参考解析:社会主义职业道德的特征包括(继承性与创造性相统一、阶级性和人民性相统一、先进性和广泛性相统一)。

  14[多选题] 人力资源规划可以通过对风险的(  )等一系列活动防范风险。

  A.识别

  B.对比

  C.估计

  D.盘点

  E.监控

  参考答案:ACE

  参考解析:企业在人力资源管理中可能遇到风险,如招聘计划实施的不顺利、新策引起员工的不满等,这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。

  15[多选题]下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有(  )

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织设计理论被称为狭义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

  参考答案:ABD

  参考解析:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选ABD。

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