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2018年助理人力资源管理师基础习题及答案六
1[单选题]劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为( B )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
2[单选题]劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( B )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
3[单选题]劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为( B )
A.工会关系
B.劳资关系
C.利益关系
D.职工关系
4[单选题]劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是( B )。
A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情
B.联合起来与资方进行集体谈判
C.寻求媒体的支援
D.监督雇主，提出建议
5[单选题]工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是( C )。
A.德国
B.新加坡
C.美国
D.瑞士
6[单选题]工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
7[单选题]劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是( B )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
8[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括( C )
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
9[单选题]劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
10[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由( D )
A.厂长经理担任
B.职工代表担任
C.企业代表担任
D.工会代表担任
11[单选题]劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
12[单选题]中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C )
A.法制化色彩
B.民主化色彩
C.行政化色彩
D.科学化色彩
13[单选题]组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( C )
A.理念识别
B.措施识别
C.行为识别
D.视觉识别
14[单选题]组织文化 ( A )是最为重要的，是群体价值的主要部分
A.组织精神
B.组织哲学
C.组织道德
D.组织风气
15[单选题]组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是( A )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
16[单选题]组织文化 组织文化的层次结构是( D )。
A. 精神层、道德层、物质层
B.外显层、中间层、制度层
C.制度层、风气层、精神层
D.精神层、制度层、器物层
17[单选题]组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )
A.制度层
B.物质层
C.器物层
D.精神层