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2018年人力资源管理师二级强化习题及答案3
一、单选题
1.引起宏观人力资源流动的根本原因是( )
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
参考答案：A
2.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
参考答案：A
3.组织人力资源规划工作的首要环节是( )
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
参考答案：A
4.( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
参考答案：B
5.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成
参考答案：A
6.绩效管理系统的基础是( )。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
参考答案：A
7.组织文化的核心是组织的( )
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
参考答案：B
8.组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
参考答案：A
9.人力资源的岗位设置是对人力资源的( )
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
参考答案：C
10.学习型组织的基本价值在于( )
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
参考答案：B