二、多选题
1.下面的职业守则中，正确的是( )
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置
2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不准确的是( )
A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
E.企业的规章制度
4.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )
A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。
A.及时性
B.准确性
C.适用性
D.经济性
E.有效性
7.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：
A.工作内容丰富化
B.工作扩大化
C.纵向扩大法
D.工作多样化
E.工作满负荷
8.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )
A.退休
B.退职
C.离休
D.辞职
E.解聘
9.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.实际成本
D.标准成本
E.直接成本
10.招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )
A.招募
B.面试
C.选择
D.录用
E.评估
参考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE
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