2018年助理人力资源管理师综合试题及答案八

  16[多选题]培训课程设计的要素有( )。

  A.培训课程目标

  B.培训课程内容

  C.教材

  D.执行者

  E.时间

  参考答案:ABCDE

  参考解析:培训课程设计的要素有:培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式、培训课程策、培训课程评价、教材、学习者、执行者、时间、空间。

  17[多选题]企业能力效率分析主要包括( )。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

  参考答案:ABCDE

  参考解析:在成本竞争中,效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企 业,影响企业经营活动的效率因素主要包括:

  ①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。

  18[多选题]下列关于职业道德规范“节约”的说法中,正确的是( )。

  A.节约的目的是合理利用资源,促进可持续发展

  B.节约的重点是节省能源、原材料消耗,降低生产成本

  C.节约的方式因人而异,但节约的本质具有共同性

  D.节约的内容、领域十分宽泛,所以无法形成任何可操作性的行为规范

  参考答案:ABC

  参考解析:节约是企业制度的重要内容。成功的企业在发展过程中,总要制定某些制度规范,例如,对纸张、水电、设备的使用等有严格的要求,以使企业树立良好形象,沿着正确的轨道前行。

  19[多选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

  参考答案:ABCE

  参考解析:工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  20[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。

  A.有利于企业约束员工

  B.加强企业的民主管理

  C.有利于协调劳动关系

  D.维护职工的合法权益

  E.弥补劳动法律、法规的不足

  参考答案:BCDE

  21[单选题]在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ):

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.优先保护

  D.基本保护

  参考答案:B

  22[单选题]劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

  A.劳动合同

  B.集体劳动合同

  C、劳动关系

  D.劳资双方的权利与义务

  参考答案:C

  23[单选题]劳动法的基本宗旨是( )

  A.调整社会劳动关系

  B.确定社会劳动标准

  C.规范劳动市场

  D.保护劳动者的合法权益

  参考答案:D

  24[单选题]要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):

  A.人力资源招聘与配置工作

  B.职务设计与岗位说明

  C.制定人力资源规划

  D.绩效考核工作

  参考答案:C

  25[单选题]工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

  A.收集、整理、综合

  B.收集、分析、整理

  C.收集、整理、综合

  D.收集、综合、整理

  参考答案:C

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