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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案八
1[单选题](A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
(A)排列法
(B)比较法
(C)分布法
(D)对比法
2[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(A)由此而生并被广泛运用。
(A)培训服务制度
(B)培训制约制度
(C)培训补偿制度
(D)培训档案制度
3[单选题]虚拟培训的优点不包括(B)。
(A)仿真性，超时空性
(B)成本低
(C)安全性
(D)自主性
4[单选题](A)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
(A)关键事件法
(B)行为观察法
(C)行为观察量表法
(D)行为定点量表法
5[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
(A)工作效果
(B)工作态度
(C)工作业绩
(D)工作行为
6[单选题]目标管理法能使员工个人的(A)保持一致。
(A)个人目标与组织目标
(B)努力目标与组织目标
(C)努力目标与集体目标
(D)个人目标与集体目标
7[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及(B)等方面完成情况的考核。
(A)产量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
8[单选题]如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
(A)工作态度
(B)工作绩效
(C)工作内容
(D)工作状态
9[单选题]下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
(A)管理成本
(B)各种考核方法的优缺点
(C)工作的适用性
(D)组织的内外部环境
10[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是(B)。
(A)行为观察法
(B)以结果为导向的考评方法
(C)以关键事件为导向的考评方法
(D)以行为或品质特征为导向的考评方法
11[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).
(A)德尔菲预测技术
(B)回归分析方法
(C)劳动定额法
(D)转换比率法
12[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( D ).
(A)企业人力资源开发规划
(B)企业人力资源制度改革规划
(C)企业组织变革与组织发展规划
(D)企业各类人员需求的补充规划
13[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).
(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
(C)两者都有明确的组织目标
(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
14[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是( B ).
(A)集中决策,分散投资
(B)集中决策,分散经营
(C)组织结构服从战略
(D)以成果为中心
15[单选题]影响和制约组织结构的因素有( A ).
(A)信息沟通,技术特点,经营战略
(B)管理体制,企业规模,投资成本
(C)经营战略,投资成本,环境变化
(D)企业规模,人才结构,管理体制