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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六
1.工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
参考答案： D
2.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
参考答案：D
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：C
4. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于()
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
参考答案： A
5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
参考答案：A
6.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
参考答案：A
7.关于录用决策,表述正确的是( ).
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
D.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
参考答案：ABCD
8.行为面试法的前提是( ).
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
D.学历比工作经历更重要
参考答案：AD
9.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有().
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
D.反馈
参考答案： ABCDE
10.一般来说,人员录用决策的策略主要有( ).
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
D.综合式
参考答案：ABE
11.股票期权的强制持有期一般为()。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-10年
参考答案：C
参考解析：期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为35年不等。
12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。
A.非工作日福利
B.保险福利
C.员工服务福利
D.额外津贴
参考答案：B
参考解析：劳动保险是指国家规定的在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。
13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.调解救济
参考答案：B
参考解析：所谓社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。
14:《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
A.半年
B.一年
C.两年
D.五年
参考答案：C
参考解析：在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
15.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
参考答案：A