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2018年二级人力资源管理师巩固试题九
一、多选题
1、人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( )
A.建立成本核算帐目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业人力资源管理标准成本
D.实施本企业人力资源管理成本控制计划
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
参考答案：ABCE
2、职业生涯管理政策包括( ).
A.国家政策与地方政策
B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策
D.专家政策与通才政策
参考答案：BCD
3、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
A.矿山井下作业
B.森林业代木及流放作业
C.第四级体力劳动强度的作业
D.建筑.电力.电信高空作业
E.标准以上的负重作业
参考答案：ABCDE
4、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )
A.申请就业证
B.办理临时户籍登记手续
C.重新进行健康检查
D.申请居留证
E.办理职业资格
参考答案：AD
5、以下条款属于劳动合同内容的是( )
A.劳动合同期限
B.工作
C.劳动报酬
D.社会保险
E.劳动纪律
参考答案：ABCDE
6、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )
A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
参考答案：ABC
7、要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A.心理要求
B.技术要求
C.工作条件
D.学历条件
E.年龄条件
参考答案：ABC
8、劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).
A.互惠互利的原则
B.贪污回避的原则
C.少数服从多数的原则
D.先行调解的原则
参考答案：BCD
9、行为导向型主观考评方法有( )
A.排列法
B.选择排列法
C.关键事件法
D.成对比较法
E.强制分布法
参考答案：ABDE
10、劳动争议仲裁的原则有( )
A.一次裁决原则
B.合议原则
C.强制原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
参考答案：ABCDE