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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案五
1[单选题]你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会( )。
A.为了获得好的成绩，也作弊
B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平
C.感觉考试不公平，但不敢作弊
D.报告监考老师，保证考试公平
参考答案：D
参考解析：作为考生就应该遵守考试纪律，严肃对待考试，不应该抄袭、作弊，如果周围的人都在作弊，应该报告监考老师，以保证考试公平。
2[单选题]( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
参考答案：B
参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。另外，根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施，具有法律效力。
3[单选题]企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
参考答案：B
参考解析：影响销售渠道选择的企业因素包括：①企业实力;②企业销售能力;③企业服务能力;④企业控制能力等。其中，企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售;反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。
4[单选题]满足权力需要的行为不包括( )。
A.解决了复杂问题
B.控制他人和活动
C.战胜对手或敌人
D.对资源进行控制
参考答案：A
参考解析：关键的社会心理性需求和动机包括成就需求、权利需求、亲和需求、安全需求和地位需求。其中，满足权利需求的行为包括：①影响他人并改变他们的态度和行为;②控制他人和活动;③占据一个高于别人的权威性位置;④对资源进行控制;⑤战胜对手或敌人。
5[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析，其正确顺序是( )。
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
参考答案：D
参考解析：在工作岗位设计中，方法研究的具体工作步骤，一般包括选择、记录、分析、改进和实施五个阶段：①选择研究对象;②用直接观察方法记录全部事实;③分析观察记录的事实，找出改善的方案;④通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法;⑤贯彻执行新方法。
6[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
参考答案：D
参考解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：①生活费用与物价水平;②企业工资支付能力;③地区和行业工资水平;④劳动力市场供求状况;⑤产品的需求弹性;⑥工会的力量;⑦企业的薪酬策。D项属于影响员工个人薪酬水平的因素。
7[单选题]( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
参考答案：B
参考解析：综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
8[单选题]在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?( )
A.在校学生
B.正在被劳动教养的
C.曾经服刑的人员
D.欠银行债务的
参考答案：B
参考解析：劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。
9[单选题]( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
参考答案：B
10[单选题]成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于( )
A.录用人数/招聘总成本
B.被选中人数/选拔期间的费用
C.正式录用的人数/录用期间的费用
D.应聘人数/招募期间的费用
参考答案：B
参考解析：成本效用：对招聘成本所产生的效果进行分析。
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用;
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
11[单选题]在人员录用过程中，( )是最关键的问题。
A.录用计划
B.录用标准
C.录用决策
D.录用原则
参考答案：C
12[多选题]根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为( )。
A.标准工时工作制
B.定时工时工作制
C.特殊工时工作制
D.综合工时工作制
E.不定时工作制
参考答案：ADE
参考解析：根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为以下三类：(1)标准工时工作制;(2)综合工时工作制;(3)不定时工作制。
13[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本原理。{
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
参考答案：ABCDE
参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
14[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
参考答案：ABCDE
参考解析：考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
15[多选题]决策树的构成要素包括( )。
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.概率枝
参考答案：BCDE