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2018年三级人力资源管理师基础模拟题八
1.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
2.( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
5不属于社会保险特征的是( )。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
7.( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
10. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①②③
B. ③①②
C.①③②
D.②①③
11. ( )不具有法律效力。
A.立法解释
B. 任意解释
C.司法解释
D.行政解释
12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C. 司法解释
D.集体合同
【参考答案】
1.A 2.B 3.C 4.D 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10 .A 11.B 12.A