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2018年人力资源管理员精选试题及答案十
1、以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A.福利是低差异、高刚性
B.福利是间接的薪酬
C.既有经济性的福利又有非经济性的福利
D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
参考答案：A, B, C, D
2、为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )
A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D.建立健全员工之间的薪酬保密制度
E.由员工代表来确定薪酬改革制度
参考答案：A, B
3、计件工资的优点有( )。
A.较为公平合理?
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支
参考答案：A, D, E
4、人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
参考答案：A, B, C, D, E
5、以工作为导向的薪酬结构适合( )企业
A.各工作之间责、权、利明确的
B.高新技术
C.组织的内外部环境变动较大的
D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E.经营业务多元化的
参考答案：A, C
6、环境是影响绩效的重要因素，比如( )。
A.劳动场所的布局特理条件
B.任务的性质、工作设计的质量
C.员工的技巧与能力的水平
D.公司所处的市场竞争程度
E.社会、政治、经济状况
参考答案：A, B, D, E
7、价值观的属性是( )。
A.可接受性?
B.重要性
C.稳定性
D.可变性
参考答案：A, B
8、属于传统人事管理内容的是( )。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.规划员工职业生涯
E.人力战略规划
参考答案：A, B, C
9、在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )
A.加班加点费
B.特殊情况下支付的工资
C.各种津贴和补贴
D.聘用离、退休人员的各项补贴
E.离、退休人员待遇的各项支出
参考答案：D, E
参考解析：不包括在工资总额之内的各种补贴，如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付，由各有关费用开支。 在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具补助等)、劳动保险费用(如各种抚恤费、丧葬补助费、退职补助费、退休金等)，以及由于工作调动支付给个人的调遣费、安家费等。
10、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工、鼓舞士气
参考答案：A, B, E